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       當(dāng)下職場，人才背調(diào)日趨嚴格。不少企業(yè)因顧慮勞動仲裁、法律糾紛等過往記錄，直接將人才拒之門外，寧求穩(wěn)妥，不冒風(fēng)險。但在球皇直播集團，我們始終堅持“心感力量”的人文企業(yè)文化，秉持不一樣的3+1用人原則：人品、態(tài)度、能力、投入。

我們深知，合理維權(quán)不是污點，敢于為自身合法權(quán)益發(fā)聲，是法治意識的體現(xiàn)。在球皇直播，不因勞動仲裁記錄否定人才，不因合理糾紛一票否決。只要非惡意訴訟、訴求合規(guī)合法，只要你有能力、有創(chuàng)意、有想法、能為公司創(chuàng)造價值，我們敞開懷抱，一視同仁。

立足多年用人實踐，這份包容早已落地踐行。二十余年來，公司始終破除履歷刻板偏見，過往錄用過有刑事處罰前科、改過自新的求職人員；現(xiàn)有在崗員工里，也存在征信瑕疵的伙伴。只要懷揣誠心踏實履職、工作實績突出，同樣能獲得公平的晉升機會與發(fā)展平臺。在球皇直播，過往的過錯從不是禁錮發(fā)展的枷鎖，知錯向善、實干出彩，就能擁有向上成長的通道。無關(guān)性別、年齡、膚色，無關(guān)曾經(jīng)的合理糾紛，只看是否符合公司3+1用人原則：人品、態(tài)度、能力、投入。

球皇直播董事長、“心感力量”創(chuàng)始人侯少藩先生在48條寄語中強調(diào)：“在球皇直播，做人大可晶瑩剔透。”

我們不要求完美無缺的履歷，只要求一份毫無隱瞞的坦誠。球皇直播倡導(dǎo)雙向透明、彼此尊重的合作關(guān)系。我們承諾：不歧視、不偏見、不貼標(biāo)簽；也期待每一位加入者：不隱瞞、不造假、不辜負。過去已成歷史，未來共同書寫。球皇直播愿與每一位真實、優(yōu)秀的你，以誠相約，并肩前行，共筑未來！